Powiatowy Urząd Pracyw Brzezinach - Działy

Do zakresu zadań Centrum Aktywizacji Zawodowej w szczególności należy:

1. udzielanie informacji o możliwościach skorzystania i zakresie form pomocy określonych w ustawie oraz innych przepisach prawa regulujących zadania Urzędu w obszarze aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz rynku pracy;
2. udzielanie pomocy bezrobotnym, poszukujących pracy, osobom niezarejestrowanym, w tym osobom biernym zawodowo oraz pracodawcom poprzez pośrednictwo pracy, w tym w szczególności poprzez pozyskiwanie
   i realizowanie ofert pracy, udzielanie pracodawcom informacji
   o kandydatach do pracy, inicjowanie i organizowanie giełd i targów pracy;
3. udzielanie pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy, osobom niezarejestrowanym, w tym osobom biernym zawodowo oraz pracodawcom poprzez poradnictwo zawodowe, w tym w szczególności poprzez udzielenie informacji o rynku pracy, zawodach, kwalifikacjach, możliwościach kształcenia i szkolenia, udzielanie porad zawodowych w zakresie możliwości rozwoju zawodowego, organizowanie i prowadzenie szkoleń
   z zakresu umiejętności poszukiwania pracy, udzielanie pomocy przedsiębiorcom;
4. udzielanie bezrobotnym, poszukującym pracy, przedsiębiorcom, pracodawcom i innym uprawnionym osobom i podmiotom form pomocy,
   w szczególności związanych z rozwojem umiejętności i podnoszeniem kwalifikacji, zatrudnieniem subsydiowanym, wsparciem zatrudnienia osób w szczególnej sytuacji, wspieraniem przedsiębiorczości i tworzenia nowych miejsc pracy, wspieraniem podmiotów ekonomii społecznej, poprzez m.in. przyjmowanie, rejestrowanie, rozpatrywanie wniosków, zawieranie umów, monitorowanie ich realizacji, przeprowadzanie wizyt monitorujących, przygotowywanie dokumentów dotyczących finansowego rozliczania zobowiązań i windykację należności;
5. inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu identyfikację, dotarcie z informacją o możliwościach skorzystania z form pomocy określonych w ustawie i zmotywowanie do aktywności zawodowej osób niezarejestrowanych, w tym osób biernych zawodowo, samodzielnie
   lub we współpracy, w szczególności z podmiotami ekonomii społecznej, jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej, podmiotami systemu oświaty i uczelniami, rejestrowanie tych działań w systemie teleinformacyjnym;
6. inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie
   i złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grupowymi pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w tym refundacja pracodawcom dokonującym zwolnień monitorowanych składek
   na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansowane ze środków własnych pracodawcy, w wysokości określonej w odrębnych przepisach;
7. realizacja zadań określonych w ustawie w ramach powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych;
8. realizacja zadań związanych z KFS, w szczególności; określanie szacunkowego zapotrzebowania na środki, zgłaszanie do WUP priorytetu wydatkowania, ogłaszanie naborów wniosków i ich ocena, zawieranie umów, kontrola i rozliczanie finansowe, promocja i badanie wyników;
9. realizowanie zadań związanych z podejmowaniem przez cudzoziemców pracy na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej wynikających z ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;
10. wydawanie decyzji administracyjnych i postanowień i zaświadczeń w trybie przepisów o postępowaniu administracyjnych i rozpatrywanie odwołań
    od decyzji administracyjnym w sprawach należących do właściwości działu;
11. opracowywanie i realizowanie programów finansowanych zrezerwy Funduszu Pracy;
12. inicjowanie i realizowanie projektów pilotażowanych, specjalnych
    i regionalnych;
13. realizowanie form pomocy wynikających z programów i projektów współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, Funduszu Pracy oraz innych funduszy celowych;
14. weryfikacja pracodawców zgłaszających ofertę pracy, weryfikacja,
    przed udzieleniem formy pomocy, w systemach teleinformatycznych informacji od organów Krajowej Administracji Skarbowej, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego;
15. weryfikowanie, przed skierowaniem bezrobotnego do formy pomocy, warunków do posiadania statusu bezrobotnego w systemie teleinformatycznym Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i CEIDG;
16. przeprowadzanie oceny umiejętności cyfrowych bezrobotnych
    i poszukujących pracy do 30 roku życia;
17. uzgadnianie z pracodawcami zakresu i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, w tym pracowników niepełnosprawnych, w ramach zwolnień monitorowanych i ich realizacja;
18. kierowanie bezrobotnych lub poszukujących pracy na badania lekarskie lub psychologiczne;
19. zapewnienie pomocy pracodawcom przy zgłaszaniu ofert pracy do e-Pracy;
20. realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników między państwami, w szczególności w ramach sieci EURES;
21. realizowanie zadań wynikających z umów międzynarodowych i innych porozumień z partnerami zagranicznymi w obszarze migracji zarobkowych;
22. kierowanie osób bezrobotnych na zgłoszone wolne miejsca pracy w ramach form subsydiowanych i niesubsydiowanych;
23. finansowanie zleconych działań w zakresie reintegracji społecznej długotrwale bezrobotnych;
24. kierowanie długotrwale bezrobotnego do centrum integracji społecznej;
25. realizacja form pomocy będących w obszarze kompetencji działu, wynikających z programów operacyjnych współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, Funduszu Pracy i Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych;
26. przyjmowanie wniosków dotyczących form pomocy, w szczególności związanych z rozwojem umiejętności i podnoszenia kwalifikacji, zatrudnieniem subsydiowanym, wsparciem zatrudnienia osób w szczególnej sytuacji, wspieraniem przedsiębiorczości i tworzenia nowych miejsc pracy; kosztów przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia, w zakresie realizowanych zadań;
27. opracowywanie i realizowanie indywidualnych planów działania;
28. udzielanie informacji osobom niepełnosprawnym oraz pracodawcom
    na temat oferowanych przez PUP form aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych finansowanych ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych;
29. pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań
    z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy, w tym przeznaczonych na aktywizację zawodową osób niepełnosprawnych z PFRON;
30. współpraca z organizacjami pozarządowymi i fundacjami działającymi
    na rzecz osób niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji zawodowej tych osób;
31. współdziałanie z powiatowymi radami rynku pracy w zakresie rynku pracy oraz wykorzystania środków Funduszu Pracy;
32. współpraca z ośrodkami wsparcia ekonomii społecznej;
33. opracowywanie informacji, analiz i sprawozdań w zakresie problematyki CAZ;
34. współpraca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy oraz informacji o wolnych miejscach pracy, informacji dotyczących form pomocy określonych w ustawie oraz realizacji wobec długotrwale bezrobotnego działań wynikających z porozumienia o współpracy zawartych z kierownikami ośrodków pomocy społecznej, oraz w zakresie zatrudnienia socjalnego;
35. współpraca z WUP, w szczególności w zakresie świadczenia form pomocy określonych w ustawie będących w obszarze kompetencji CAZ;
36. współpraca, w szczególności ze szkołami ponadpodstawowymi, uczelniami
    i podmiotami ekonomii społecznej, w zakresie realizacji poradnictwa zawodowego, w tym promowania uczenia się przez całe życie oraz działań informacyjnych dotyczących wsparcia skierowanego do osób do 30 roku życia;
37. realizowanie kampanii informacyjnych i promujących działania WUP
    i PUP;
38. współdziałanie z terenowymi organami administracji rządowej i organami samorządu terytorialnego, jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej oraz innymi podmiotami w zakresie prowadzonej problematyki CAZ;
39. udzielanie pomocy osobom fizycznym i pracodawcom przy zakładaniuindywidualnego konta w systemie teleinformatycznym udostępnionym przez ministra właściwego do spraw pracy;
40. współpraca z właściwym terenowo inspektorem pracy w zakresie oceny
    i kontroli miejsc pracy osób niepełnosprawnych;
41. prowadzenie postępowań o zamówienie publiczne – wynikających z zakresu zadań działu;
42. prowadzenie postępowań w sprawie ustalenia zwrotu nienależnie pobranych świadczeń pieniężnych oraz sporządzanie dokumentów ustalających obowiązek ich zwrotu w zakresie zadań działu;
43. prowadzenie sprawozdawczości z realizowanych zadań, w tym w zakresie badań ujętych w programie statystyki publicznej oraz we współpracy
    z WUP, prowadzenie badań i analiz dotyczących rynku pracy i ewaluacji polityk rynku pracy;
44. rejestrowanie działań w systemie teleinformatycznym;
45. współpraca z ministrem właściwym do spraw pracy i innymi organami publicznych służb zatrudnienia w zakresie prowadzenia zbiorów danych
    w ramach realizowanych zadań;
46. współdziałanie w zakresie prawidłowego funkcjonowania w PUP kontroli zarządczej;

1. współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi PUP w zakresie realizowanych zadań.

 Do zakresu zadań Działu Informacji, Ewidencji i Świadczeń  w szczególności należy:

1. udzielanie klientom wyjaśnień i informacji dotyczących zakresu zadań PUP, podstawowych praw i obowiązków bezrobotnych i poszukujących pracy;
2. udostępnianie klientom PUP informacji w formie broszur, ulotek, biuletynów itp.;
3. rejestrowanie osób bezrobotnych i poszukujących pracy;
4. wydawanie decyzji i postanowień oraz zaświadczeń w trybie przepisów
   o postępowania administracyjnym oraz rozpatrywanie odwołań od decyzji administracyjnym w sprawach należących do właściwości działu;

1. realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, w zakresie świadczeń dla bezrobotnych w tym realizowanie decyzji, a także wypłaty zasiłków;
2. przyznawanie i wypłaty zasiłków, stypendiów i innych finansowanych
   z Funduszu Pracy świadczeń niewynikających z zawartych umów;
3. wykonywanie zadań wynikających z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, w szczególności związanych z obowiązkiem:

• zgłoszenia obsługiwanych osób i członków ich rodzin do ubezpieczeń
  w programach SYRIUSZ i Płatnik;
• zgłaszania zmian wszelkich danych w programach SYRIUSZ i Płatnik;
• wyrejestrowania w/w osób z ubezpieczeń w programach SYRIUSZ
  i Płatnik;

1. sporządzanie i przekazywania ubezpieczonym raportów o zapłaconych składkach na ubezpieczenie społeczne lub zdrowotne;
2. wydawanie zaświadczeń oraz innych dokumentów potwierdzających objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym;
3. prowadzenie składnicy akt;
4. sporządzanie informacji o dochodach i pobranych zaliczkach na poczet podatku dochodowego oraz przekazywanie ich bezrobotnym, poszukującym pracy oraz właściwym Urzędom Skarbowym;
5. udostępnianie publicznym służbom zatrudnienia lub innym podmiotom, realizującym zadania na podstawie ustawy lub odrębnych przepisów
   albo na skutek powierzenia lub zlecenia przez podmiot publiczny, informacji w zakresie niezbędnym do prawidłowej realizacji tych zadań;
6. prowadzenie postępowania w sprawie ustalenia obowiązku zwrotu nienależnie pobranych zasiłków oraz innych świadczeń z tytułu bezrobocia oraz sporządzanie decyzji w sprawie zwrotu nienależnie pobranych zasiłków oraz innych świadczeń dla bezrobotnych;
7. potrącanie ze świadczeń z tytułu bezrobocia sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;
8. sporządzanie administracyjnych tytułów egzekucyjnych i współpraca
   z organami egzekucyjnymi w zakresie egzekucji decyzji administracyjnych
   i orzeczeń sądowych;
9. realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw oraz państw, z którymi Rzeczpospolita Polska zawarła dwustronne umowy międzynarodowe o zabezpieczeniu społecznym,
   w zakresie świadczeń dla bezrobotnych, wypłaty zasiłków, w szczególności dotyczących realizacji wypłat i sprawozdawczości;
10. przestrzeganie procedur kontroli finansowej;
11. korespondencja z ZUS w zakresie nienależnie pobranych świadczeń oraz
    z komornikiem o rozpoczęciu i zakończeniu egzekucji świadczeńalimentacyjnych;
12. rejestrowanie działań w systemie teleinformatycznym;
13. refundowanie wynagrodzeń w ramach podpisanych umów o formy pomocy;
14. przygotowywanie danych dla potrzeb rynku pracy;
15. prowadzenie korespondencji z innymi organami dotyczącej bezrobotnychi poszukujących pracy;
16. zabezpieczenie prawidłowego funkcjonowania systemu teleinformatycznego;
17. administrowanie siecią komputerową i zasobami danych;
18. administrowanie witrynami internetowymi;
19. prowadzenie internetowego serwisu informacyjnego PUP w ramach serwisu udostępnionego przez ministra właściwego do spraw pracy;
20. dbanie o stały rozwój sieci komputerowej i oprogramowania sieciowego;

1. nadzór nad funkcjonowaniem i rozwojem sieci informatycznej
   i zapewnienie prawidłowego wykorzystania sprzętu komputerowego;
2. tworzenie bazy danych z całokształtu działalności PUP i jej administrowanie,
3. analizowanie danych statystycznych;
4. współdziałanie w zakresie prawidłowego funkcjonowania w PUP kontroli zarządczej;

1. współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi PUP w zakresie realizowanych zadań;

1. współpraca z ministrem właściwym do spraw pracy i innymi organami publicznych służb zatrudnienia w zakresie prowadzenia zbiorów danych
   w ramach realizowanych zadań.

Do zakresu działań Działu Finansowo- Księgowego należy:

1. prowadzenie rachunkowości jednostki;
2. wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi;
3. przekazywanie w terminie do budżetu należnych dochodów;
4. kontrola wykonywania budżetu Urzędu, funduszu celowego oraz środków unijnych;
5. opracowywanie planów finansowych w zakresie dochodów i wydatków;
6. przygotowania dokumentacji dotyczącej wydatkowania dotacji, zgodnie
   z przeznaczeniem określonym przez udzielającego dotacji;
7. rozliczenie otrzymanej dotacji w terminie oraz dokonywanie zwrotu dotacji w należnej wysokości;
8. kontrola zaciągania zobowiązań zgodnie z planem finansowym, prawidłowe stosowanie przepisów dotyczących zaciągania zobowiązań;
9. dokonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych
   lub finansowych, dbałość o kompletność i rzetelność dokumentów dotyczących tych operacji;
10. prowadzenie analizy należności i zobowiązań nieuregulowanych
    w terminie płatności;
11. ewidencja operacji finansowych budżetu, Funduszu Pracy, EFS Plus, ZFŚS
    i innych funduszy celowych w ujęciu syntetycznym i analitycznym;
12. sporządzenie sprawozdań finansowych (bilansu, rachunku zysku i strat jednostki, zestawienie zmian funduszu jednostki);
13. sprawozdawczość budżetowa, finansowa i statystyczna;
14. opłacanie w terminie składek na ubezpieczenie społeczne, składek
    na ubezpieczenie zdrowotne, składek na fundusz pracy, składek
    na Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w kwocie wynikającej
    z prawidłowego obliczenia;
15. terminowe przekazywanie zobowiązań naliczonych na listach płac pracowników,
16. obsługa finansowa świadczeń socjalnych;
17. sporządzanie deklaracji podatkowych;
18. gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań w zakresie aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz rynku pracy;
19. udział w realizacji projektów w zakresie aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz rynku pracy, wynikających z programów współfinansowanych ze środków EFS Plus, FP, EST oraz innych funduszy;
20. naliczanie należnych składek i odprowadzanie ich do Pracowniczych Planów Kapitałowych;
21. naliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń pracowników;
22. naliczanie zasiłków: macierzyńskiego, rodzicielskiego, opiekuńczego oraz innych świadczeń ZUS należnych pracownikom;
23. prowadzenie wypłat wynagrodzeń i innych świadczeń na rzecz pracowników;
24. współdziałanie z bankiem z zakresie dokonywania przelewów i wypłat na rzecz osób uprawnionych;
25. prowadzenie ewidencji księgowej dysponowania majątkiem PUP;
26. współpraca z ministrem właściwym do spraw pracy i innymi organami publicznych służb zatrudnienia w zakresie prowadzenia zbiorów danych
    w ramach realizowanych zadań;
27. sprawdzanie dowodów księgowych pod względem formalnym
    i rachunkowym;
28. bieżące archiwizowanie dokumentów według kategorii wydatków
    i okresów księgowania;
29. rejestrowanie działań w systemie teleinformatycznym;
30. współpraca z Urzędem Skarbowym, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, PFRON i innymi jednostkami w zakresie rozliczeń finansowych PUP;
31. przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych;
32. współdziałanie w zakresie prawidłowego funkcjonowania w PUP kontroli zarządczej;
33. współpraca z komórkami organizacyjnymi PUP w zakresie realizowanych zadań.

Do zakresu zadań  Stanowiska ds. Organizacyjnych w szczególności  należy:

1. prowadzenie spraw związanych z organizacją i funkcjonowaniem PUP;
2. prowadzenie spraw osobowych pracowników PUP;
3. nadzór w zakresie przestrzegania regulaminu pracy PUP, w tym kontrola dyscypliny pracy;
4. prowadzenie spraw związanych z przeglądem kadrowym i ocenami kwalifikacyjnymi;
5. opracowywanie obowiązującej sprawozdawczości statystycznej, analiz
   i informacji dotyczącej pracowników;
6. opracowywanie projektów aktów normatywnych Dyrektora PUP;
7. prowadzenie spraw osobowych pracowników PUP i osób odbywających staż w Urzędzie;
8. udział w organizowaniu praktyk zawodowych uczniów i studentów;
9. obsługa sekretariatu i kancelarii PUP;
10. prowadzenie rejestru kontroli PUP przeprowadzanych przez organy kontroli, oraz przygotowywanie odpowiedzi na zalecenia pokontrolne;
11. prowadzenie spraw wynikających z ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych;
12. przyjmowanie wniosków i ustalanie uprawnień dotyczących zasiłków
    i urlopów: macierzyńskiego, rodzicielskiego, opiekuńczego oraz innych świadczeń ZUS należnych pracownikom;
13. wykonywanie zadań wynikających z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych w zakresie związanym z obowiązkiem sporządzania
    i przekazywania do ZUS dokumentów zgłoszeniowych dotyczących pracowników PUP i członków ich rodzin;
14. prowadzenie rejestru skarg i wniosków wnoszonych przez pracowników PUP;
15. prowadzenie rejestru skarg i wniosków wnoszonych przez interesantów;
16. obsługa PRRP;
17. organizowanie informacji wewnętrznej i zewnętrznej dotyczącej zakresu działania PUP;
18. obsługa narad i spotkań organizowanych przez Dyrektora PUP;
19. opracowywanie planów wydatków rzeczowych PUP oraz prowadzenie ich bieżącej analizy;
20. prowadzenie spraw związanych z realizacją inwestycji, konserwacją, remontami, modernizacją pomieszczeń PUP;
21. dokonywanie zakupów na potrzeby PUP;
22. administrowanie majątkiem PUP w tym prowadzenie ksiąg inwentarzowych;
23. nadzór nad utrzymaniem czystości i zapewnienie warunków higieniczno-sanitarnych, zgodnych z zasadami bhp i ppoż.;
24. rozliczanie delegacji służbowych pracowników;
25. prowadzenie postępowań o zamówienie publiczne na podstawie ustawy Prawo zamówień publicznych lub regulaminu dotyczącego udzielania zamówień– wynikających z zakresu zadań działu;
26. przeprowadzanie kontroli wewnętrznych w zakresie prawidłowości realizacji zadań określonych obowiązującymi przepisami przez poszczególne komórki organizacyjne;
27. sprawdzanie pod względem merytorycznym dowodów księgowych związanych z zakresem zadań działu;
28. prowadzenie dokumentacji pracowników w zakresie zgłaszania
    i wyrejestrowywania z Pracowniczych Planów Kapitałowych;
29. organizowanie szkoleń dla pracowników Urzędu;
30. prowadzenie dokumentacji oraz nadzór nad dostępem pracowników
    do przetwarzania danych osobowych i zachowaniem ich w poufności;
31. współpraca z ministrem właściwym do spraw pracy i innymi organami publicznych służb zatrudnienia w zakresie prowadzenia zbiorów danych
    w ramach realizowanych zadań;

1. rejestrowanie działań w systemie teleinformatycznym;
2. kontrola prawidłowości realizowanych form pomocy określonych w ustawie we współpracy z innymi komórkami organizacyjnymi PUP;
3. współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi PUP w zakresie realizowanych zadań;
4. współdziałanie w zakresie prawidłowego funkcjonowania w PUP kontroli zarządczej;
5. realizacja zadań w zakresie zapewnienia dostępności osobom
   ze szczególnymi potrzebami oraz współpraca z koordynatorem do spraw dostępności wyznaczonym przez Starostę Brzezińskiego;
6. realizacja zadań z zakresu ochrony danych osobowych:
   • monitorowanie przestrzegania przez pracowników PUP Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych i w sprawieswobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych– RODO), ustawy o ochronie danych osobowych z 10 maja 2018 r.
     oraz innych przepisów o ochronie danych osobowych, w tym podejmowanie działań zwiększających świadomość m.in. poprzez szkolenia osób uczestniczących w operacjach przetwarzania danych osobowych;
   • opracowywanie i przedkładanie do akceptacji Dyrektorowi PUP przepisów wewnętrznych dotyczących ochrony danych osobowych;
   • pełnienie funkcji punktu kontaktowego dla osób, których dane PUP przetwarza tj. udzielanie odpowiedzi na zapytania i żądania w zakresie związanym z przetwarzaniem danych osobowych tych osób oraz wykonywaniem praw przysługującym im na mocy RODO;
   • współpraca z Prezesem Urzędu Ochrony Danych oraz pełnienie funkcji punktu kontaktowego dla Prezesa Urzędu Ochrony Danych w kwestiach związanych z przetwarzaniem danych, w tym z uprzednimi konsultacjami, o których mowa w art. 36 RODO oraz w stosownych przypadkach prowadzenie konsultacji we wszystkich innych sprawach;
   • sporządzanie na żądanie Dyrektora PUP zaleceń co do oceny skutków dla ochrony danych oraz monitorowanie ich wykonania zgodnie
     z art. 35 RODO;
7. zapewnienie właściwych warunków pracy, estetyki, czystości oraz sprawowanie obsługi obiektu.

Do zadań Radcy Prawnego należy obsługa prawna PUP a w szczególności: 

1. udzielanie porad i konsultacji prawnych w zakresie spraw wynikających z bieżącej pracy PUP;
2. pomoc przy rozpatrywaniu podań i odwołań bezrobotnych od wydanych przez PUP decyzji;
3. udzielanie porad prawnych, wydawanie opinii, interpretacji i wyjaśnieńw sprawach dotyczących stosowania obowiązujących przepisów prawa;
4. opiniowanie projektów zarządzeń, instrukcji i regulaminów;
5. opiniowanie projektów umów i porozumień;
6. sporządzanie opinii prawnych w zakresie spraw wynikających z bieżącej pracy PUP;
7. opracowywanie i opiniowanie projektów aktów prawnych;
8. opiniowanie i uzgadnianie dokumentacji w postępowaniach o udzielenie zamówienia publicznego;
9. reprezentowanie PUP w postępowaniach sądowych, egzekucyjnych, administracyjnych i przed innymi organami i instytucjami;
10. kierowanie spraw do komornika i nadzór prawny nad egzekucją orzeczeń sądowych;
11. sporządzanie poświadczeń odpisów dokumentów za zgodność
    z oryginałem w zakresie określonym odrębnymi przepisami;
12. pomoc przy rozpatrywaniu skarg i wniosków.